Autoridad ejecutiva
El alcalde se convertiría en el principal responsable ejecutivo, con amplias facultades de gestión de departamentos y personal, sujeto a las disposiciones del servicio civil y las excepciones de la carta orgánica. Se mantendría el administrador municipal, con Finanzas y Recursos Humanos como responsabilidades garantizadas y otras funciones asignadas por el alcalde. §§ 305, 503–504. (en inglés)
El Concejo y el veto del alcalde
El Concejo seguiría teniendo ocho miembros y el alcalde perdería su actual voto de desempate. El alcalde obtendría un veto sobre la mayoría de las resoluciones y ordenanzas, sujeto a las excepciones enumeradas. Superar la mayoría de los vetos requeriría seis votos del Concejo. Los vetos del presupuesto y de partidas tienen un proceso separado. §§ 200, 210, 801. (en inglés)
Controles de los nombramientos
El Concejo confirmaría al administrador municipal y a los jefes permanentes de Recursos Humanos, Finanzas y determinados departamentos de infraestructura. La mayoría de los otros nombramientos de jefes de departamento no requerirían confirmación. También hay reglas de plazos para las confirmaciones y los nombramientos interinos. §§ 305(n), 600. (en inglés)
Asistencia y reuniones públicas
El alcalde y el administrador municipal podrían asistir a las reuniones ordinarias del Concejo mediante representantes designados. El alcalde todavía tendría que pronunciar personalmente un discurso anual sobre el estado de la ciudad. El alcalde y el personal designado también tendrían que celebrar cuatro reuniones públicas adicionales cada año. §§ 305, 504(b). (en inglés)
Supervisión y atención a los residentes
La medida conserva los derechos del Concejo a realizar consultas y dar seguimiento a servicios para los residentes, incluye herramientas de investigación y citación obligatoria y autoriza una oficina independiente de análisis presupuestario y legislativo. Estas disposiciones podrían mejorar el acceso del Concejo a la información. No creemos que justifiquen la mayor concentración de poder ejecutivo de este paquete. §§ 207, 218, 405. (en inglés)
Remuneración y costos
La Comisión de Ética Pública aplicaría nuevos criterios para fijar los salarios. El auditor municipal estima un costo total de $2.0–$2.6 millones en el primer año, incluidos los aumentos de remuneración del Concejo y una oficina de análisis. La medida no establece un aumento salarial fijo.
Preguntas frecuentes
¿Votar No significa que el sistema actual de Oakland es perfecto?
No. Apoyamos la reforma de la carta orgánica y creemos que el sistema actual necesita mejoras. Queremos mejorar la supervisión y la administración profesional sin concentrar tanta autoridad en la alcaldía.
¿La Medida EE eliminaría los distritos del Concejo?
No. Se mantendrían las elecciones por distrito. Nos preocupa cuánta autoridad tendrían esos representantes cuando discrepen del alcalde.
¿Los concejales todavía podrían ayudar con solicitudes de servicios?
Sí. La sección 218 permite explícitamente consultas, quejas, seguimiento de solicitudes de servicios e información sobre su estado. No permite a los concejales dirigir ni coaccionar las actuaciones administrativas.
¿Esto se aplicaría solo a la alcaldesa actual?
No. Las disposiciones de la carta orgánica también se aplicarían a futuros alcaldes, salvo que se modificaran de nuevo. Evaluamos cómo funcionarían las reglas con quienes sean elegidos después de Barbara Lee, así como con la alcaldesa actual.
Este sitio explica nuestra postura contra la Medida EE. Para consultar la propuesta completa, lee el texto adoptado (en inglés) y las fuentes primarias. Este resumen no es el análisis imparcial oficial ni asesoramiento jurídico.